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资阳市社会工作人才队伍建设领导小组办公室关于印发《资阳市2017年社会工作人才队伍建设工作要点》的通知
录入时间:2017-3-2 15:54:23     浏览:340

 

各县(区)社会工作人才队伍建设领导小组办公室,市社会工作人才队伍建设领导小组成员单位:
      现将《资阳市2017年社会工作人才队伍建设工作要点》印发给你们,请结合实际认真贯彻执行。
 
     附件:资阳市2017年社会工作人才队伍建设工作要点
 
资阳市社会工作人才队伍建设领导小组办公室        
                                                                                                                                                  2017年3月1日
附件
资阳市2017年社会工作人才队伍建设
工 作 要 点
 
一、总体要求
以深入贯彻落实市委、市政府社会工作人才队伍建设“1+5”文件为主线,围绕全市人才工作重点,抓实全市社工人才十三五规划落实,加强社会工作人才培养储备和使用引进,大力推进政府购买社会工作服务,积极探索政策创制,进一步提升全市社工人才队伍管理服务水平,为全市社会工作发展提供坚强的政策保障和人才支撑。
二、具体任务
(一)加强宣传普及。充分利用 “国际社工日”、“国际志愿者日”开展主题宣传活动,组织各类新闻媒体广泛宣传社会工作常识、服务理念、实务案例、服务项目,深入宣传先进经验、重要成效和政策导向等,提升社会知晓度和影响力。充分发挥党政机关、企事业单位、人民团体和社会组织在社会工作发展中的主体作用,鼓励结合本行业领域公共服务内容,宣传相关政策、案例、典型等,提升全社会参与度。宣传打造一批社会工作服务示范点,切实发挥示范引领和辐射带动作用,进一步形成理解、关心、支持社会工作人才发展的良好社会氛围。
(二)强化人才培养培训。积极做好2017年社会工作职业资格考试动员和考前培训,落实激励政策,鼓励支持党政机关、企事业单位、人民团体、社会组织相关人员考取社会工作职业资格。大力实施社会工作人才素质提升工程,围绕社会工作管理、专业实务、项目开发设置、机构能力建设等内容有针对性、分层次、分类别、多形式大力开展教育培训,不断提升服务管理能力、专业实务能力和职业道德水平。探索社会工作专业人才继续教育模式和方法,依托社会工作行业组织开展社会工作者继续教育。培养一批具有扎实理论知识基础、能指导解决重大复杂专业问题的社工专业督导人才。引入高层次社会工作专业人才,加强社会工作管理和服务能力。
(三)培育发展社会工作服务机构。各地各部门要结合实际,根据社会服务需求度较大的妇女儿童、老年人、残疾人、困难人群和救助、教育、卫生、司法等相关公共管理服务内容,探索开发一批社会工作服务项目,积极争取中央、省级补助资金,用好自有资金,狠抓项目落地,在城乡社区试点实施,逐步建立服务项目较齐全的社会工作服务体系,为民办社工机构蓬勃发展提供平台。要按照政府主导、民间运作的方式,鼓励社会力量积极参与,进一步加大民办社会工作服务机构培育扶持力度,支持有条件的社会工作机构规模化、专业化发展,集中培育至少1家在全省具有一定影响力的民办社工机构,打造全市社会工作行业领军团队,引领全市民办社工机构向结构优化、功能完善、自律规范和专业服务发展,有效承接和满足不断增长的社会工作服务的需求,形成相对成熟的社会工作服务市场载体。
(四)积极推行“三社联动”。进一步完善社区建设、社会组织建设、社工人才队伍建设“三社互动”管理服务模式,形成信息联通、资源整合、优势互补的联动服务工作局面。充分发挥社区广纳各方、包容共享的平台优势,发挥社会组织立足公益、机制灵活的载体优势,发挥专业社会工作者深入基层、助人自助的专业优势,构筑以城乡社区为平台、社会组织为载体、专业社会工作为支撑的城乡社会基层治理体制。以 “社工+义工”两工联动模式,形成社会工作服务项目为志愿服务提供条件、专业社工引领志愿服务、志愿服务协助社会工作服务的联动服务格局。积极推广应用“全国志愿服务信息系统”,推进志愿服务信息化,规范化,支持发展志愿服务组织。
(五)建立合作交流学习平台。加强社会工作人才队伍建设合作,积极开展与社会工作发达地区、行业领军机构的交流合作,加强机构共建、人才互通、资源公享、项目合作等。依托现有公共服务硬件、人员、资金和项目等资源,挂牌命名一批社会工作实习交流基地、实务培训基地和志愿者服务基地,搭建社会工作行业交流学习平台,逐步形成覆盖各行业、各领域和重点地域的社会工作资源共享网络。建立灾害、救助、帮扶、为老等行业性社会工作者队伍和志愿者队伍,依托项目和公共服务需求积极开展社会工作实务,参与志愿服务。
三、工作要求
(一)加强领导,落实责任。各地各部门要切实加强组织领导,将社工人才队伍建设纳入工作全局,不断探索创新社会工作人才队伍建设长效机制,着力解决工作中的重点难点问题。要根据各自地域、行业和职能分工特点,进一步细化分解工作任务,明确工作重点,落实责任领导和责任人,抓好工作推进落实。
(三)统筹协调,凝聚合力。各地各部门要各司其职,密切配合,围绕“组织部门牵头抓总、民政部门具体负责、各有关部门积极配合”的工作机制,统分结合,协作高效,优势互补,整体联动。要善于调动社会各界力量广泛参与,增强社会工作人才队伍建设的整体合力,形成全社会关心、重视和支持社会工作发展的良好环境。
(三)落实激励,强化保障。各地各部门要落实人才优先投入政策,逐步加大财政投入力度,用好用活各级相关政策,加大市、县(区)本级民政福利彩票公益金支持社工人才队伍建设的力度。持续推进在社区、医院、学校等开发设置社会工作岗位,探索制定对取得职业资格的社会工作者的奖励办法,鼓励支持社会工作从业人员考取职业资格。

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