为进一步调动干部职工的积极性、主动性和创造性，增强服务意识和效率意识，我校研究出台了《资阳市老年大学绩效目标考核细则》，从德、能、勤、绩、廉五个方面对干部职工实行量化评比，考核结果作为绩效工资分配和临聘人员续签合同的主要依据。

《细则》实行百分制，通过对目标和任务的分解，落实岗位责任，从劳动考勤、宣传信息、工作效能和职责落实等方面制定了11条加分项目， 24条扣分项目，奖勤罚懒、奖优罚劣，建立以绩效为导向的全员业绩考核评价机制，办公室具体实施考核办法。

全校干部职工认为：学校建立科学、合理、规范的考核方法和制度，目的是规范学校的管理，促进职工之间公平、公正竞争，制定此考核办法很有必要，大家纷纷在《细则》上签字认可。