资阳市民政局针对全市社会工作者总量少、能力弱、流失大等问题，实施人才素质提升工程，让社工多起来、留下来、动起来。一是抓学习提质增量。以社会工作者职业资格考试为抓手，坚持开展免费考前培训，平均每年培训考生500余人次，近年最高通过率为25.4%。以提升社会工作者能力为目标，采取线上、线下及实务相关结合的方式，坚持开展素质培训，并分批次安排社会工作者参加“成都社工在线”三年一轮的继续教育学习，促进社会工作者理论与能力双提升。二是抓政策支持留人。在局直属事业单位落实社会工作岗位设置，聘用社会工作者到相应的岗位工作，享受相应的职称待遇。加大政府购买服务力度，全市民政系统投入资金301.95万元，购买社工机构服务，今年新启动和持续推进关于老年、儿童、精神残疾、流浪乞讨救助等服务项目21个，以事业留人才。三是抓示范典型引路。实施资阳市社会工作专家人才评选计划，培养和储备优秀社工专家人才，5名社工入选。组织第四届资阳市领军人才“社工拔尖人才”评选，精选拔尖人才，今年拟评选2名。计划建设“社工拔尖人才”工作室，突出人才示范引领作用，带动更多的社工扎根资阳、发挥作用。