一是打牢换届工作基础。研究出台“1+8” 政策文件，推进党组织、自治组织、监督组织、经济组织换届选举，统筹谋划各类组织人员搭配。编制换届选举工作流程、“两推一选” 工作流程等各类流程图6张、样板稿22份，从党的建设、产业发展3等方面，逐村制定3至5项“选人”硬目标、硬任务。

二是扎实抓好前期工作。落实县级领导班子成员包乡走村入户、乡镇领导班子成员包村联户制度，114 名县级领导干部、912名乡镇(街道)班子成员深入一线，累计对重点群体开展谈心谈话2929场次，覆盖14432人。对90个软弱涣散党组织进行“回头看”、化解可能影响换届的信访积案79件、清理兑现村(社区)干部垫付资金806. 43万元。根据党员人数同步优化调整未涉改村(社区)党组织，调整后全市共设党委162个，党总支476个，党支部591个。

三是选优书记配强班子。研究制定“十不选”负面清单，细化村(社区)“两委”成员选任条件，明确特别优秀村(社区)党组织书记的具体标准，对年龄不简单划线搞“一刀切”。注重打破地域、身份、资历、行业等界限来比选定人，村(社区)党组织班子成员均采取“两推”方式产生，目前已确定7251名初步人选候选人对象。