近年来，市民政局坚持党对人才工作的全面领导，以人才培养为基础，以人才使用为根本，以人才激励为重点，以制度建设为保障，念好“五字诀”，促进社会工作专业人才“引、育、用、留”一体发展，有效地发挥了在保障和改善民生、促进基层社会治理中的重要作用。

一、念好“谋”字诀，完善政策保障，凝聚社工人才力量。坚持“人才资源是第一资源”理念，提高政治站位，加强高位谋划，在市委人才工作领导小组的领导下，相继出台了社会工作人才队伍建设中长期规划、“十三五”专项规划，制定了资阳市社会工作者职业水平评价实施方案（试行）、岗位设置方案（试行）等4个方案，公布了政府购买社会服务目录，建立了资阳市领军人才选拔机制，落实了社会工作专业岗位设置，吸引和稳定了社工人才。2021年，联合市委组织部、市财政局、市人力资源和社会保障局印发了《资阳市社会工作服务体系建设试点工作方案》，启动了覆盖市、县、乡、村四级的社工服务体系建设，着力打造一支社会认可、群众信任，为政府分忧、为群众解难的社工队伍。 

二、念好“宣”字诀，普及社工知识，壮大社工人才胆量。借助媒介宣传，编写《资阳市社工实践手册》《社工人才队伍建设指导资料选编》5000册，通过网络、电视、集中活动、培训现场等平台，开展社会工作政策、人才培训、服务项目等方面宣传报道上万次，扩大社会工作知晓率。办好主题活动，坚持每年利用“国际社工日”“国际志愿者日”等重要节点，组织各地、各单位和社会组织，融合文艺演出、志愿服务、游园活动等形式，集中开展社会工作宣传，形成宣传制度化。驻地服务宣传，推进乡镇（街道）社会工作服务站、村（社区）社会工作室建设，已建成社工站36个，让群众沉浸式体验“助人自助”社工理念，自觉做社会工作宣传员，提高社会工作认同度。

三、念好“育”字诀，提升服务水平，积蓄社工人才能量。加强专业培训，通过鼓励学历教育、开展专题培训、岗位培训、继续教育等方式，多措并举，每年培训900余人次，近5年共培训5000余人次。孵化社工机构，以市、县（区）社会组织孵化平台为依托，加强社会工作机构培育，孵化社会工作服务机构14家，为社工人才提供工作展示平台。推进合作共育，开展成德眉资、成渝社会组织、社会工作、慈善合作，开展活动10余场次，培育社工人才163人次。截至2021年底，全市社会工作专业人才达到5110人，较上年增长37.6%，其中社会工作者496人，较上年增长14%。

四、念好“用”字诀，促进项目服务，绽放社工人才热量。开展重点深度服务，先后投入资金2000余万元，委托社工机构实施“一老一小”、救助、基层治理等民政领域项目服务，受益群众20余万人，涌现出义仓、社区能人培养等一批优秀案例。延展专业领域服务，带动市检察院、市卫健委等单位结合部门职能，投入资金200余万元，开展特殊青少年矫正、计划生育特殊对象关爱等社工服务项目，惠及2万余人。链接资源精准服务，市慈善总会接收慈善资金2600余万元，以“社工 慈善 志愿者”的联动服务模式，资阳福彩·阳光助学、荷福泰心等助学、助困项目有效帮助近2万困难群体。带动志愿常态服务，以落地服务项目为载体，以266个社区志愿服务站为依托，广大社工人才带领志愿者，广泛开展志愿服务，38万志愿者为共建美好家园贡献力量。

五、念好“留”字诀，落实激励措施，增加社工人才分量。注重事业留人，引进高层次人才，录用复旦大学社会工作专业选调生2名，落实社会工作专业岗位开发，民政事业单位、社工服务机构社会工作专业岗位设岗率100%。注重待遇留人，兑现专业津贴，对取得助理社会工作师、社会工作师、高级社会工作师的社区干部，每月给予100元、200元、300元补贴，各县（区）均已落实。注重荣誉留人，开展社工拔尖人才、社会工作专家人才评选，2名社会工作者被评为资阳市社工拔尖才，5名社会工作者被评为资阳市社会工作专家人才，开设“社工星”专栏，展示先进典型，带动更多的社工人才扎根资阳、落地开花。