为推动民政系统“改进作风、服务群众”工作走深走实，安岳县民政局深入开展激励干部“大作为”行动，进一步引导干部主动担当作为，提振干部为民服务主动意识，促进行风政风持续好转，不断提高人民群众的获得感、幸福感、安全感和满意度。

强培养锻炼，提升服务群众能力。聚焦法律法规、政治理论等重点内容，广泛开展培训活动，建立局机关干部讲法制度，组织干部讲法活动6场，推荐干部参加全县中青年干部培训班，参加网络学法考试80余人，疫情防控网络培训、干部政治能力提升网络培训实现干部全覆盖，交流乡镇任职干部3名，进一步提高全系统干部党性修养、政治理论修养、理论政策和业务水平。举行全县民政干部业务培训2场、敬老院管理业务培训暨疫情防控业务培训会2场、村（社区）干部业务培训1期、社工岗位人才培训2期，集中培训达2000余人次，持续提升民政干部队伍为民服务能力水平。

重关怀激励，激励干事创业激情。制定《安岳县民政系统事业人员岗位晋升实施方案》，用好职务职级并行政策，落实事业单位管理岗位职员等级晋升制度，解决公务员职级晋升3名，事业干部职员等级晋升9名，完成专业技术人员职称评定5名，工勤岗位人员晋级1名。建立年轻干部帮带制度，为全系统40名年轻干部明确帮带责任人15名，经常关心了解年轻干部的思想、工作和生活情况，及时开展家访，全面助力成长。完善干部健康体检制度，组织开展干部健康体检，让干部感受组织的关怀和温暖。突出实干实绩，推荐全县“三有”干部候选人2名，启动中层干部交流轮岗工作，让想干事、能干事、干成事的优秀干部有为有位，进一步营造风清气正的用人导向。

严考核管理，树优民政队伍形象。制定《中共安岳县民政局党组2022年度干部平时考核工作方案（试行）》，建立完善干部平时考核机制，强化分类考核，完善考核评价指标体系，精准设置考核内容，按月考核通报，强化结果运用，努力建设“实干、高效、勤政、廉洁”的工作队伍。有针对性开展典型示范教育、警示教育和岗位廉政教育，全年通报典型案例20余起，集中观看警示教育片3场，结合廉洁过节开展集中谈话提醒5次，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，筑牢干部拒腐防线，保持忠诚、干净、担当本色。