近年来，市民政局坚持以人才培养为基础、以人才使用为根本，稳妥推进社工人才队伍建设，促进人才工作量质双增。

落实培训工程，编织人才摇篮，培育“赶路人”。加强专业培训，通过鼓励学历教育，组织考前培训、岗位培训、继续教育、职业道德教育等，培训社工人才、基层党组织书记、村（居）民委员会成员等社会服务与管理一线人员2500余人次。孵化社工机构，发挥市、县（区）、乡镇、村（社区）四级社会组织孵化园（基地、中心）作用，鼓励和支持社工人才举办社工机构，孵化社会工作服务机构16家。推进合作共育，依托成德眉资同城发展、成渝双城经济圈，扩大人才培养朋友圈，2022年培训社会工作者82人次。

实施项目服务，搭建人才舞台，培养“暖心人”。今年，民政系统整合各级资金，投入2700余万元，委托社会力量实施“一老一小”、社工服务体系建设、基层治理等民政领域服务项目，受益群众40余万人。带动市总工会、市检察院、市卫健委等单位结合部门职能，投入资金200余万元，开展特殊青少年矫正、计划生育特殊对象关爱等社工服务项目，惠及2万余人。市慈善总会投入慈善资金600余万元，联动社工和志愿者，广泛开展扶贫、济困、扶老、助学等公益活动，持续打造本地慈善品牌。

强化规划引领，优化人才环境，培塑“追梦人”。出台《资阳市社会工作专业人才队伍建设“十四五”规划》，统筹推进社工人才队伍建设。坚持党管人才，局党组定期听取工作汇报，研究解决存在的困难和问题。将社工人才队伍建设工作纳入目标考核体系，培养有梯次的社工人才队伍。截至目前，全市共有社会工作专业人才5110人，较上年增长37.6%，其中社会工作者725人，较上年增长29.5%，社会工作师中有３人通过高级社会工作师笔试，正在积极准备参加评审。