2022年，县民政局树立发展新理念，认真贯彻落实县委县、政府“人才强县”战略，开发利用县内县外两个人才市场，紧紧抓住培养人才、吸引人才、用好人才三个环节，着力建设社会工作人才队伍。

一是加强工作谋划。对社工人才工作高度重视、精心组织、认真谋划，有序推动相关工作。研究制定了《安岳县社工人才队伍2022年度建设要点》《安岳县民政系统十四五规划社工人才规划》《安岳县加快第三批乡镇（街道）社会工作服务站建设实施方案》等相关指导性文件。

二是实施培养工程。动员、组织、开展2022年社会工作者职业资格考试前培训，按照报考的初级、中级分类开展考试真题讲解、实务培训（报考人员“线上 线下”全员参训），2022年全县取得社会工作职业水平等级证书33人，创历年新高。推进“成都社工在线”继续教育培训、“三区”培训、2022年社会工作主题宣传培训班培训、社会工作管理、社会工作实务培训、社区书记培训、新招募社工岗等共计培训450余人次。

三是搭建人才舞台。逐步建立健全社会工作服务体系，依托县乡社会工作服务站，构建“五社联动”机制。全县建设乡镇（街道）社工站46个，社工室8个，新招募公共卫生特别服务岗卫生岗社工岗132人中122入驻社工站。通过购买服务、开发岗位，引导社会工作服务机构和社会工作者协助社会救助部门开展家庭经济状况调查评估、建档访视、需求分析等事务，并为救助对象提供走访慰问、心理疏导、资源链接、能力提升、社会融入等服务。岳城街道、岳阳镇、兴隆镇、南薰镇社工站等以老幼关爱、社区融入、社区治理等服务开展项目化运行。全县25名社工、122名社工岗、120余名志愿者参与项目服务。