近年来，市民政局在市委市政府的领导下，在省民政厅的指导下，积极推进社会救助、城乡社区、老年人服务、残疾人服务、儿童服务、婚姻家庭服务、殡葬服务等领域社会工作发展，有效地发挥了社工人才在保障和改善民生、促进基层社会治理中的重要作用。

　　一、注重统筹规划，完善政策支撑。加强高位谋划，在市委人才工作领导小组的领导下，相继出台了中长期规划（2011—2020年），制定了社会工作者职业水平评价实施方案（试行）、专业岗位设置方案（试行）、专业技术职位设置及薪酬待遇方案（试行）。2022年，制定《资阳市社会工作专业人才队伍建设“十四五规划”》《资阳市乡镇（街道）社会工作服务站（室）建设运营指引》《县（区）、乡镇（街道）、村（社区）社会组织孵化体系建设指导方案》，以“1 2”制度保障，建立健全人才成长平台，推进社工人才队伍建设。

二、持续深入宣传，普及社工知识。借助媒介宣传，编写《资阳市社工实践手册》《社工人才队伍建设指导资料选编》5000册，利用网络平台开展社会工作宣传报道上万次，扩大社会工作知晓率。办好主题活动，坚持每年利用“国际社工日”“国际志愿者日”等重要节点，集中开展社会工作宣传，形成社会工作宣传制度化。驻地服务宣传，采取项目化、资源化、岗位化运行三种方式，通过驻地社工开展专业服务，让群众沉浸式体验“助人自助”社工理念，提高社会工作认同度。

　　三、强化人才培育，壮大人才队伍。加强专业培训，通过专题培训、岗位培训、继续教育等方式，每年培训2000余人次。补充新生力量，2022年，招募新冠疫情社区排查防控社工岗286人，实现每个乡镇（街道）至少有２名社工岗人员。孵化社工机构，以市、县（区）社会组织孵化平台为依托，孵化社会工作服务机构17家，为社工人才提供工作展示平台。推进合作共育，先后建立成德眉资、成渝社会组织、慈善和社会工作合作关系，推进平台、资源和人才共享。截止2022年底，全市社会工作专业人才达到5800人，较上年增长13.5%，其中社会工作者725人，较上年增长14%,较上年增长29.5%。

四、发挥人才作用，开展专业服务。开展重点深度服务，每年投入资金3000余万元，委托社工机构实施“一老一小”、社会救助、基层治理等民政领域项目服务，受益群众20余万人。延展专业领域服务，市检察院、市卫健委、市妇联等部门结合本部门职能，投入资金300余万元，广泛开展特殊青少年矫正、计划生育特殊对象关爱、家庭教育等社工服务项目，惠及2万余人。链接资源精准服务，市慈善总会每年投入慈善资金600余万元，以“社工 慈善 志愿者”的联动服务模式，助老、助学、助困项目有效帮助近2万困难群体。

五、落实激励措施，加强示范带动。注重事业留人，引进高层次人才，录用复旦大学社会工作专业选调生2名，给予专项补贴，落实社会工作专业岗位开发，民政事业单位、社工服务机构社会工作专业岗位设岗率100%。注重待遇留人，兑现专业津贴，对取得助理社会工作师、社会工作师、高级社会工作师的社区干部，每月给予100元、200元、300元补贴，各县（区）财政均已落实。注重荣誉留人，开展社工拔尖人才、社会工作专家人才、“金牌社工”评选，现有资阳市社工拔尖才6人，资阳市社会工作专家人才５人，“金牌社工”６人。