为科学评价干部职工的德才表现和工作实绩，充分发挥考核的激励导向作用，切实加强对机关事业单位人员的日常监督管理，我局严格落实干部职工平时考核制度，充分调动干部职工主动性和积极性，推动工作不断取得新成效。

一是制定科学合理方案。局党组精心研究谋划，根据《公务员法》、《公务员考核规定（试行）》、中共安岳县委组织部《关于开展公务员平时考核工作的通知》安组通〔2021〕17号精神，制定了《安岳县民政局机关干部平时考核工作方案（暂行）》，及时成立以党组书记为组长、其他班子成员为副组长的的平时考核工作领导小组，高位推动平时考核工作。

二是明确考核内容指标。为增强对日常工作考核的针对性，根据工作实际，平时考核以工作实绩和平时表现为重点，注重考核干部职工完成重点工作任务、承担急难险重任务和关键时刻的表现、以及履行岗位工作职责等内容，同时将干部职工的考勤签到、请假休假、参加集体活动、在岗情况、受党政纪处理等情况作为日常考核内容。同时对年度表彰和“一票否决”情况进行统计，作为平时考核的重要加减分依据。

三是规范平时考核程序。为确保平时核公平公正，我局严格规范平时考核程序，严格落实每位干部职工月初写计划，月底写总结，局领导小组每月对局机关干部职工的考核进行评价,确定考核等次，反馈结果,并将评先评优情况进行了公示。

    四是强化考核结果运用。平时考核结果作为干部职工年度考核的重要依据，同时将考核结果与干部职工的评先评优挂钩；并作为干部职工提拔重用、学习培训和职务晋升的重要依据。坚持以考核促提升，充分发挥考核结果的激励作用，最大限度调动干部职工的积极性和主动性。