抓实培训增量提质。加强组织领导，广泛发动社会各界参加社会工作者职业水平考试，2023年报名人数较上年增长250%，实际参考率89.71%，居全省第一。举办考前培训，市、县（区）分层分级，线下线上共培训考生5000余人次，535人通过考试，是上年的3.24倍，增长率居全省第六，全市社会工作者达到1260人，每县平均拥有社会工作者数居全省第三。坚持提能培训，采取集中分段、利用信息化平台、人才进基层等方式，开展继续教育和能力提升培训，共培训社工人才7000余人次。

落实政策激发活力。落实职称评聘，全市民政系统率先落实社会工作者职称政策，市、县（区）均设置一定社会工作岗位，聘用社会工作者开展相关工作，享受相应的职称待遇。培育优秀人才，开展首届“金牌社工”评选，6名社工人才入选，推荐本地社工人才参加全省高层次社工人才培养计划，市本级1名社工人才入选。选拔先进典型，市本级3名社工人才入选第五届资阳领军人才—社工拔尖人才，市本级财政在届期内给予一定的资金奖励，并享受“资阳俊才卡”其他激励政策。

搭建平台发挥作用。健全社工体系，实施城乡社区治理“补短板”“提能力”“创特色”工程项目，在乡镇（街道）社会工作服务站全覆盖基础上，推进社工服务体系提能增效，全市命名示范社工站5个。加强人才培养，开设“社工课堂”，组织资阳市社工拔尖人才、社会工作专家人才、金牌社工，走进社区开展培训9场，培训基层社会工作专业人才520人。强化专业服务，整合民政系统资金370万元，购买社会力量服务，发挥社工人才支撑作用，开展关爱老人、儿童、精神残疾对象、流浪乞讨救助等服务，直接服务群众5万人。