党的二十大报告强调，“要真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，求贤若渴，不拘一格，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来”。一直以来，市民政局高度重视人才培养工作，坚持严格标准选才，立足长远育才，改革机制用才，全面锻造高素质年轻干部队伍。
    注重政治导向，夯实思想根基。坚持把讲政治作为培养年轻干部的首要任务，引导年轻干部始终筑牢思想信念根基，准确把握新时代民政工作的政治属性。注重抓好年轻干部的思想政治教育，实施“清廉铸魂”行动，开展廉政文化进机关、“好风传家”“清风颂廉洁”诗文朗诵会等系列活动，确保年轻干部始终坚持做政治信念坚定、遵规守纪的明白人。
    注重岗位需求，突出精准选才。严格选人用人标准，结合用人单位专业需求，细化明确具体岗位所需人才的专业水平，能力要求，以增强选才的可操作性、实用性为重点，有针对性地制定选才标准。2023年，市民政局直属事业单位市社会福利中心按照选才标准，制定紧缺专业需求计划，引进急需紧缺人才5名，进一步夯实民政高素质人才队伍根基。
    注重结对帮带，立足长远培养。建立“传帮带”制度，根据年轻干部专业特长，制定“专属培养方案”，定期监督跟踪培养效果。注重从思想作风、业务素质、日常管理、纪律规矩等方面压担子、带路子、教法子，使其牢固树立“民政为民、民政爱民”工作理念，尽快熟悉新时代民政工作的职责定位、重点任务，把握民政工作的根本要求，为民政事业高质量发展提供强有力的人才保障和智力支持。
    注重实践锻炼，拓宽创新思维。加大对年轻干部的培养力度，在系统内统筹调配年轻干部的使用，增加年轻干部参与民政工作的广度、深度。加大岗位轮换交流力度针对年轻干部精力充沛、学习能力强的特点，让年轻干部多岗位锻炼，帮助他们开阔视野、丰富阅历。注重年轻干部的挑担锻炼，优先推荐年轻干部参加高质量考核、重点项目推进、专项检查督查等一线历练，以岗位“实战”引导他们多方位思考，积累工作经验、增强服务本领。