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市民政局坚持“三措并举”培育社工人才
2024/4/23 10:02:05     浏览:3273   分享到微信 分享到微博

    近年来,市民政局深入实施人才引领发展战略,坚持教育培训、搭建平台、政策激励三项措施,推进育才、用才、留才,全面提升人才培育实效,为经济社会高质量发展注入强劲人才动力。

拓展渠道,教育培训“强基”。实施社工人才培训工程,常态化开展教育培训,做大人才基数。坚持“请进来”,邀请专业师资,采取线上 线下方式,开展考前培训、继续教育和能力提升培训,共培训社工人才7000余人次。经常“走出去”,落实成德眉资社会工作行业协会同城发展战略协议,选派63人参加成德眉资社会工作高级人才、社会工作、慈善工作人才研修班学习。注重“沉下去”,组织资阳市社工拔尖人才、社会工作专家人才、金牌社工,开设“社工课堂”,走进社区开展培训9场,培训基层社会工作专业人才520人。截至目前,全市共有社会工作专业人才6700人,较上年增长15.5%,其中社会工作者1260人,较上年增长73.8%

搭建平台,做实服务“聚力”。坚持人才 项目模式,培育人才发展温床。健全培育基地,整合社工服务体系、社会组织孵化体系、现化公益慈善体系,在市县乡村四级社工站(室)、社会组织孵化园、公益慈善阵地建立人才培育基地,搭建学习交流平台。深化社工体系,在89个乡镇(街道)社会工作服务站全覆盖基础上,实施城乡社区治理“提能力”“创特色”工程项目12个,推进社工服务体系提能增效,全市命名示范社工站5个。推进项目服务,整合民政系统资金550万元,购买社工机构服务,吸纳专兼职社工130余人,开展关爱老人、儿童、精神残疾对象、流浪乞讨救助等服务,直接服务群众5万人。

优化环境,政策激励“赋能”。紧盯人才引进、激励保障等重点环节,厚植干事创业沃土。实施人才引进,先后录用复旦大学社会工作专业选调生2名、南京农业大学社会学硕士研究生1名到民政系统工作,引入成都市4家优秀社工机构到资阳开展社工服务项目,促进本地服务能力提升。落实职称评聘,全市民政系统率先设置社会工作岗位,市、县(区)社会福利院、儿童福利院、救助站等机构共聘任社会工作者17人。选拔先进典型,连续开展五届资阳市领军人才(社工拔尖人才)遴选,共遴选社工拔尖人才6人,享受“资阳俊才卡”政策保障;在全省民政系统率先开展“金牌社工”评选,从一线的社会工作服务人才中评选出首届“金牌社工”6人,在参加培训、项目支持方面给予倾斜,同时涵养社工拔尖人才。


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