近年来，市民政局深入实施人才引领发展战略，坚持教育培训、搭建平台、政策激励三项措施，推进育才、用才、留才，全面提升人才培育实效，为经济社会高质量发展注入强劲人才动力。

拓展渠道，教育培训“强基”。实施社工人才培训工程，常态化开展教育培训，做大人才基数。坚持“请进来”，邀请专业师资，采取线上 线下方式，开展考前培训、继续教育和能力提升培训，共培训社工人才7000余人次。经常“走出去”，落实成德眉资社会工作行业协会同城发展战略协议，选派63人参加成德眉资社会工作高级人才、社会工作、慈善工作人才研修班学习。注重“沉下去”，组织资阳市社工拔尖人才、社会工作专家人才、金牌社工，开设“社工课堂”，走进社区开展培训9场，培训基层社会工作专业人才520人。截至目前，全市共有社会工作专业人才6700人，较上年增长15.5%，其中社会工作者1260人，较上年增长73.8%。

搭建平台，做实服务“聚力”。坚持人才 项目模式，培育人才发展温床。健全培育基地，整合社工服务体系、社会组织孵化体系、现化公益慈善体系，在市县乡村四级社工站（室）、社会组织孵化园、公益慈善阵地建立人才培育基地，搭建学习交流平台。深化社工体系，在89个乡镇（街道）社会工作服务站全覆盖基础上，实施城乡社区治理“提能力”“创特色”工程项目12个，推进社工服务体系提能增效，全市命名示范社工站5个。推进项目服务，整合民政系统资金550万元，购买社工机构服务，吸纳专兼职社工130余人，开展关爱老人、儿童、精神残疾对象、流浪乞讨救助等服务，直接服务群众5万人。

优化环境，政策激励“赋能”。紧盯人才引进、激励保障等重点环节，厚植干事创业沃土。实施人才引进，先后录用复旦大学社会工作专业选调生2名、南京农业大学社会学硕士研究生1名到民政系统工作，引入成都市4家优秀社工机构到资阳开展社工服务项目，促进本地服务能力提升。落实职称评聘，全市民政系统率先设置社会工作岗位，市、县（区）社会福利院、儿童福利院、救助站等机构共聘任社会工作者17人。选拔先进典型，连续开展五届资阳市领军人才（社工拔尖人才）遴选，共遴选社工拔尖人才6人，享受“资阳俊才卡”政策保障；在全省民政系统率先开展“金牌社工”评选，从一线的社会工作服务人才中评选出首届“金牌社工”6人，在参加培训、项目支持方面给予倾斜，同时涵养社工拔尖人才。