为全面贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，认真落实中央、省委、市委关于加强监督检查工作的部署要求，深入推进民政系统党风廉政建设工作，不断浇铸监督利剑，市民政局积极探索，统筹整合资源，遴选精干力量，组建纪检监督人才库，助推监督检查提质增效。

注重资源整合，精心选拔骨干。在市民政局机关及直属事业单位范围内选拔12名业务骨干，建立纪检监督人才库。按照纪检、审计、项目、采购、财务、人事等业务录入登记，力求入库人员最大限度发挥专业优势，为民政监督检查提供有力的力量支撑。

坚持公平公正，严格审核把关。机关纪委会同机关党办  （人事科）坚持“总量把关、质量保证”为原则，对推荐人选的政治表现、业务能力、资格条件等进行审查，全方位考察待入库人员的各项情况，确保政治过硬、业绩突出的骨干人才入库，提高纪检监督队伍整体能力水平。

聚焦培养锻炼，提升业务能力。针对纪检监督工作要求，适时对入库人才开展专题培训。积极选派人才库成员参与纪检组成员跟班学习，通过“老带新”、“以案带训”等方式不断强化和提升人才库成员业务能力。把对纪检监督人才库成员的表现，作为干部考核和干部选拔任用的重要依据。

科学调配使用，动态调整管理。纪检人才库由局机关纪委统一管理和安排，参与项目评审、招投标、工作纪律、人事招录等方面的监督。人才库实行定期调整与日常调整相结合，原则上每年集中调整一次，并会同派出单位做好纪检监督人才库的动态管理工作。

通过纪检监督人才库的建立，不断加强年轻化、专业化纪检监督干部队伍建设，着力提升监督检查工作规范化、法治  化、正规化水平，推动形成发现人才、培养人才和使用人才的良性机制。