为持续推动直属事业单位健康有序发展，市民政局强化“关键少数”的监督管理；加大干部的选拔任用、建立健全制度机制，扎实推动对直属事业单位的监督和管理。

注重监督“关键少数”。紧盯市精神病医院、市社会福利中心、市民政事务服务中心“一把手”和领导班子这个“关键少数”，强化监督管理，常态化开展谈心谈话，发现苗头性倾向性问题，及时约谈提醒，对失职失责、违规违纪违法问题严肃查处，让“一把手”和领导班子时刻感受到有权必有责、用权受监督。

注重干部选拔任用。认真贯彻《事业单位领导人员管理规定》等规定，按照“凡提四必”的要求，从严落实好干部标准、把握干部选任条件、严肃干部工作纪律。按照干部管理权限，市民政系统2022年以来提拔直属事业单位科级领导干部2人，平级调整10人；公开招录事业单位急需紧缺人才7名。

注重建立健全制度。创新研究出台《中共资阳市民政局党组成员、机关纪委同志参加或列席直属事业单位有关会议制度》，党组成员、机关纪委同志要参加直属事业单位涉及研究“三重一大”事项、全面从严治党、意识形态等方面的内容会议，强化对直属事业单位的监督管理。建立《内部审计工作制度》，完善《直属事业单位干部人事管理制度》，加强对下属单位权力运行的制约和监督。